« L’égalité des chances » : une promesse toujours difficile à réaliser ?
Dans les discours officiels, l’égalité des chances est érigée en pilier de notre République. Pourtant, derrière ce slogan, la réalité demeure bien différente. Les discriminations, notamment à l’embauche, persistent et s’intensifient.
Selon différentes étude de l’INSEE, on arriverait à environ 10 % des personnes ayant subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail citent leur origine comme principal motif .
De plus, une enquête de l’Observatoire des inégalités a révélé que les candidatures à consonance française avaient 10 points de pourcentage de chances en plus d’être rappelées par rapport à celles à consonance maghrébine .
Les délits à caractère raciste ont connu une hausse ces dernières années.
Face à ces constats, il est impératif de questionner la réalité de l’égalité des chances dans notre société.
Il est temps de se poser les questions suivantes:
Les dispositifs actuels sont-ils suffisants pour lutter contre les discriminations ?
Comment l’école peut-elle contribuer à réduire les inégalités dès le plus jeune âge ?
Quelles mesures peuvent-elles adopter pour garantir une véritable équité dans le recrutement ?
Comment favoriser une représentation plus équitable ?
L’équipe Meriem News vous invite à participer à notre prochain Débat Live pour répondre à ces questions.
Il est temps de dépasser les slogans et d’agir concrètement pour une société véritablement égalitaire ensemble pour trouver des solutions.
N’hésitez à prendre contact avec nous pour participer via le formulaire du site.
Sources : https://www.insee.fr/fr/statistiques/6793310?sommaire=6793391
www.ipp.eu/wp-content/uploads/2021/11/Note_IPP_n76_Discrimination-a-l_embauche-selon-l_origine.pdf
